2023苏州吴中高新投资促进有限公司招聘招商人员简章苏州小费高的ktv招聘

　　苏州吴中高新投资促进有限公司为江苏省吴中高新技术产业开发区（筹）下属事业单位招商服务中心全额出资设立。根据吴中高新区经济发展和招商工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘6名专职招商工作人员。

　　凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

　　1、具有中华人民共和国国籍，年龄按各岗位具体要求，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

　　2、招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指报名截止(2023年8月14日)前，在各企事业单位的累计工作经历，以社保参保证明为准。

　　(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(2)政策规定或协议明确2023年8月14日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员;

　　1、符合条件的应聘者请自行下载填写报名登记表(详见附件2)，并和学历证明(毕业证、学位证)、身份证、参保证明及相关证书等电子资料(打包压缩文件)以“姓名+应聘岗位代码+应聘岗位名称”形式，于2023年7月15日-2023年8月14日发送至招聘单位邮箱：/strong>

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　　3、所提供全部材料必须齐全且真实有效，如有弄虚作假的，一经发现，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

　　本次招聘笔试设定开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的，按实核减招考计划，直至取消该岗位。符合条件者将收到参加笔试通知，笔试不指定复习教材和范围。笔试满分100分，成绩从高分到低分，按1:5的比例确定进入面试人选，不足1:5比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　笔试具体时间及操作流程等将另行通知。笔试成绩将在“吴中高新区发布”公众号上公示。

　　所有进入面试人员，携带有关材料原件到现场进行资格复审。逾期不参加资格复审的考生，视作自动放弃参加面试资格。进入面试人员因放弃造成缺额时，在该岗位的其他笔试人员中从高分到低分依次递补人选。

　　面试分二轮进行，面试成绩当场公布，每轮面试设定60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。第一轮面试为无领导小组讨论，满分100分，占面试总成绩的50%，第二轮面试采取访谈形式，满分100分，占面试总成绩的50%，两轮面试总分按从高到低排列。

　　总成绩按笔试占30%、面试占70%计算。在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如最后总成绩相同的，则以面试成绩高低确定。如笔试、面试成绩均相同则加试，加试事宜另行通知。

　　1.体检。进入体检的人选根据招聘人数1：1的比例确定，体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2.考察。招聘单位对体检合格人员考察。因考生体检、政审不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　此次招聘人员均为企业合同制人员，企业与录用人员签订劳动合同。录用人员与原单位人事关系解除需由本人负责。录用人员工作试用期为2个月，试用期考核不合格者，解除劳动关系。

　　此次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话。

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　　凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

　　1、具有中华人民共和国国籍，年龄按各岗位具体要求，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

　　(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　1、符合条件的应聘者请自行下载填写报名登记表(详见附件2)，并和学历证明(毕业证、学位证)、身份证、参保证明及相关证书等电子资料(打包压缩文件)以“姓名+应聘岗位代码+应聘岗位名称”形式，于2023年7月15日-2023年8月14日发送至招聘单位邮箱：wzgxq..cn

　　本次招聘笔试设定开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的，按实核减招考计划，直至取消该岗位。符合条件者将收到参加笔试通知，笔试不指定复习教材和范围。笔试满分100分，成绩从高分到低分，按1:5的比例确定进入面试人选，不足1:5比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　所有进入面试人员，携带有关材料原件到现场进行资格复审。逾期不参加资格复审的考生，视作自动放弃参加面试资格。进入面试人员因放弃造成缺额时，在该岗位的其他笔试人员中从高分到低分依次递补人选。

　　面试分二轮进行，面试成绩当场公布，每轮面试设定60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。第一轮面试为无领导小组讨论，满分100分，占面试总成绩的50%，第二轮面试采取访谈形式，满分100分，占面试总成绩的50%，两轮面试总分按从高到低排列。

　　总成绩按笔试占30%、面试占70%计算。在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如最后总成绩相同的，则以面试成绩高低确定。如笔试、面试成绩均相同则加试，加试事宜另行通知。

　　1.体检。进入体检的人选根据招聘人数1：1的比例确定，体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　此次招聘人员均为企业合同制人员，企业与录用人员签订劳动合同。录用人员与原单位人事关系解除需由本人负责。录用人员工作试用期为2个月，试用期考核不合格者，解除劳动关系。

　　此次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话。