2023苏州市残疾人活动中心公益性岗位招聘简章苏州小费高的ktv招聘

　　苏州市残疾人活动中心因工作需要，经研究并报上级部门审批同意，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员3名。

　　招聘岗位为残疾人来访接待辅助人员1名、体育训练指导辅助人员1名、财务管理辅助人员1名。(附岗位简介表)

　　凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

　　招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。

　　1.报名时间：2023年4月17日至2023年4月19日，联系电话，报名邮箱：。

　　2.报名方式和资格审查。采用网上报名方式，本次招聘不接受现场报名。报考人员请填写《苏州市残疾人康复训练服务中心公益性岗位人员招聘报名表》，并按岗位要求准备以下材料电子档(扫描或照片)：⑴本人有效期内二代身份证;(2)上传学历(学位)证书、户籍证明、工作经历证明;⑶应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)，以邮件形式于2023年4月19日24:00之前发送到(以邮件发送时间为准)。邮件标题按照“岗位名称+姓名”的形式命名。单位初审后，报名结果将以短信形式通知本人。资格复审安排在面试前，请报考人员携带上述材料原件参加复审，具体另行通知。

　　1.报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)15：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试形式、时间和地点另行通知。

　　2.报名人数与计划招聘人数之比大于15：1的岗位增设笔试。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试X40%+面试X60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试形式、时间和地点另行通知。

　　3.考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在苏州市残疾人联合会网站上公布，时间不少于3个工作日。

　　1.根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

　　2.对体检合格人员进行政审，政审标准参照苏州市2022年考试录用公务员有关规定执行。

　　3.因体检或政审不合格出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，苏州小费高的ktv招聘按总成绩高分到低分依次递补，也可减少招聘计划数。

　　经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市残疾人联合会网站上公示7个工作日，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施;

　　2.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，首次合同期一年，试用期一个月。(具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行)

　　3.新录用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行;

　　4.用工期间的薪酬福利待遇按照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定执行;

　　公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电线。

　　温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【事业单位】可获取苏州事业单位招聘信息最新消息、报名时间及入口、岗位表等。

　　根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）有关规定，2023年我市卫生健康系统事业单位面向普通高校毕业生公开招聘事业编制工作人员84名。

　　苏州工业园区新馨花园幼儿园位于苏茜路108号，创办于2000年9月，苏州工业园区直属公办幼儿园，江苏省优质幼儿园。

　　苏州市质量和标准化院是苏州市市场监督管理局的下属事业单位，因工作需要，现按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，面向社会招聘劳务派遣工作人员2名。

　　苏州工业园区新加花园幼儿园是园区管委会直属公办幼儿园，江苏省优质幼儿园。因幼儿园发展需要，现面向社会公开招聘保育员1名。具体公告如下：

　　苏州工业园区唯亭学校是苏州工业园区管委会直属的九年一贯制义务教育公办学校，因学校高质量发展需求，现拟面向社会公开招聘财务人员1名。

　　苏州工业园区唯亭学校是苏州工业园区管委会直属的九年一贯制义务教育公办学校，因学校高质量发展需求，现拟面向社会公开招聘财务人员1名。

　　苏州工业园区环洲幼儿园是苏州工业园区教育局直属公办幼儿园，位于美丽的金鸡湖东岸金姬墩半岛，地处环洲路与星湖街交界处（康帝庄园四期旁），建设规模十二班。因工作需要，现面向社会公开招聘保健医生一

　　因工作需要，经研究决定，苏州工业园区药品管理中心现面向社会公开招聘工作人员20名。

　　苏州工业园区星浦小学坐落于园区胜浦街道，学校创办于1958年，1998年易地重建，2014年原址重建，2016年改为九年一贯制学校，2022年改为小学，更名为星浦小学。

　　苏州大学附属中学是园区管委会直属事业单位，因事业发展需要，依据《学校卫生工作条例》的相关规定，现面向社会公开招聘校医。

　　苏州大学因工作需要，经研究决定，采用劳务派遣制面向社会公开招聘11名工作人员，派遣至苏州大学工作。现将招聘有关事项公告如下：

　　南京大学委托南京北斗人力资源管理有限公司现面向社会公开招聘有关人员，将有关事项公告如下：

　　【导语】：苏州市残疾人活动中心因工作需要，经研究并报上级部门审批同意，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员3名。

　　招聘岗位为残疾人来访接待辅助人员1名、体育训练指导辅助人员1名、财务管理辅助人员1名。(附岗位简介表)

　　凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

　　招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。

　　1.报名时间：2023年4月17日至2023年4月19日，联系电话，报名邮箱：。

　　2.报名方式和资格审查。采用网上报名方式，本次招聘不接受现场报名。报考人员请填写《苏州市残疾人康复训练服务中心公益性岗位人员招聘报名表》，并按岗位要求准备以下材料电子档(扫描或照片)：⑴本人有效期内二代身份证;(2)上传学历(学位)证书、户籍证明、工作经历证明;⑶应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)，以邮件形式于2023年4月19日24:00之前发送到(以邮件发送时间为准)。邮件标题按照“岗位名称+姓名”的形式命名。单位初审后，报名结果将以短信形式通知本人。资格复审安排在面试前，请报考人员携带上述材料原件参加复审，具体另行通知。

　　1.报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)15：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试形式、时间和地点另行通知。

　　2.报名人数与计划招聘人数之比大于15：1的岗位增设笔试。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试X40%+面试X60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试形式、时间和地点另行通知。

　　3.考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在苏州市残疾人联合会网站上公布，时间不少于3个工作日。

　　1.根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

　　2.对体检合格人员进行政审，政审标准参照苏州市2022年考试录用公务员有关规定执行。

　　3.因体检或政审不合格出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩高分到低分依次递补，也可减少招聘计划数。

　　经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市残疾人联合会网站上公示7个工作日，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施;

　　2.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，首次合同期一年，试用期一个月。(具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行)

　　3.新录用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行;

　　4.用工期间的薪酬福利待遇按照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定执行;

　　公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电线。