2023苏州市吴江区融媒体中心招聘简章苏州小费高的ktv招聘

　　吴江区融媒体中心（传媒集团）拥有报纸、广播、电视、移动媒体矩阵、户外广告等媒介资源，属于苏州市吴江区委直属的事业单位，实行企业化管理，综合发展水平和经营实力位居全国同类媒体前列。因事业发展需要，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘企业性质工作人员。

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上学历，专业不限。获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。

　　2.专业技术过硬，能够独立完成采访、出镜任务，具备较强文案策划能力和全媒体稿件写作能力。

　　3.有媒体工作经验，近5年内新闻作品(第一作者)获得较高奖项的优先聘用。

　　4.所提交的原创作品特别优秀的，可放宽年龄、学历和工作经历要求。同等条件下，具备拍摄和剪辑能力，以及国家“双一流”建设高校毕业生优先聘用。

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上学历，播音主持相关专业毕业或有两年以上出镜记.者工作经历。获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。

　　2.形象气质佳，语言表达能力强，现场把控力优，出镜效果好，具备一定的文字功底和文案策划能力，普通线.所提交的原创作品特别优秀的，可放宽年龄、学历和工作经历要求。同等条件下，国家“双一流”建设高校毕业生优先聘用。

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上学历，中文文秘类专业毕业，取得相应学位。获得国外大学学历学位的苏州小费高的ktv招聘，须经国家教育部留学服务中心认证通过。

　　2.熟悉新媒体平台，文字功底扎实，在独立收集信息，策划选题，完成文案编辑方面能力突出，熟练掌握微信公众号内容的日常发布、维护、管理和粉丝互动等技能。

　　3.所提交的原创作品特别优秀的，可放宽年龄、专业、学历和工作经历要求。同等条件下，熟练掌握文字校对、编辑和图书策划工作，以及国家“双一流”建设高校毕业生优先聘用。

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上学历，专业不限，编导、导演、传媒等相关专业毕业优先。获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。

　　2.对各视频平台优质内容有一定研究，能独立完成文案创作，并能形成相应脚本、分镜，对视频产品的成片质量及推进效率有完整的把控。

　　3.有一定的审美能力和出镜能力，善于沟通表达。熟悉镜头语言和视频剪辑，了解视频制作软件及流行趋势。

　　4.所提交的原创作品特别优秀的，可放宽年龄、学历和工作经历要求。同等条件下，国家“双一流”建设高校毕业生优先聘用。

　　二、基本条件1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，无违法违纪行为。

　　3.具备正常履行岗位职责所需的身体条件，能适应高强度、快节奏的工作环境。

　　01 报名和线.报名方式：报名人员下载填写报名表，并将报名表和体现个人专业能力的原创代表作品发送到电子邮箱。

　　4.依据专业技能测试和面试情况，决定资格复审、体检和考察事宜。报名人员不能达到岗位要求的，相应岗位的招聘计划自动取消或核减。

　　2.本单位实行以岗定薪、优绩优酬的薪酬制度，提供业内有竞争力的薪酬和福利待遇。

　　参加本次招聘考试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期一年(自首次面试之日起一年)。储备期内，该招聘岗位出现空缺，经招聘单位领导班子研究同意，可在该招聘岗位储备人员中按总成绩(总成绩相同的取专业技能测试成绩高者)从高分到低分顺序进行补录，经体检、考察合格者，按规定办理聘用手续。

　　园区教师发展中心（以下简称教师发展中心）是苏州工业园区管委会直属事业单位，主要承担区域中小学、幼儿园教育科研、教师培训、教学研究、教育评价改革、教育信息化建设等职能。

　　因工作需要，南京大学面向社会公开招聘苏州校区事业编制辅导员。现将有关事项公告如下。

　　苏州市考古研究所因工作需要，经研究并报上级部门审批同意，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名。

　　苏州市财政投资评审中心因工作需要，经研究并报上级部门审批同意，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名。

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　　吴江区融媒体中心（传媒集团）拥有报纸、广播、电视、移动媒体矩阵、户外广告等媒介资源，属于苏州市吴江区委直属的事业单位，实行企业化管理，综合发展水平和经营实力位居全国同类媒体前列。因事业发展需要，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘企业性质工作人员。

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上学历，专业不限。获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。2.专业技术过硬，能够独立完成采访、出镜任务，具备较强文案策划能力和全媒体稿件写作能力。

　　4.所提交的原创作品特别优秀的，可放宽年龄、学历和工作经历要求。同等条件下，具备拍摄和剪辑能力，以及国家“双一流”建设高校毕业生优先聘用。

　　报名人员下载填写报名表，并将报名表和体现个人专业能力的原创代表作品发送到

　　根据岗位要求，对报名人员进行资格初审。报名人员应对提交材料的真实性负责，对弄虚作假者将取消考核和聘用资格。4.人岗相适度评价：对符合报名条件的人员进行人岗相适度评价，达到招聘岗位所需资历和能力要求的考生进入综合考核环节。

　　5.开考比例：本次招聘开考比例为1:3，若报名人数不足，则取消或核减岗位招聘计划。

　　1.本次招聘采用简化程序，综合考核的方式，由本单位以电话、短信或电子邮件等方式通知报名人员具体考核时间和地点。2.综合考核包括专业技能测试和面试两个环节。综合考核成绩(100%)=专业技能测试(按占比50%计)+面试(按占比50%计)。专业技能测试和面试均为百分制，合格分均为60分。

　　(1)专业技能测试。主要测试报名人员的实际能力，测试合格者，按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。(2)面试。主要测试报名人员的能力素质、个性特征等方面与招聘岗位的匹配程度。

　　3.本次招聘不指定教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办培训班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本单位无关。4.依据专业技能测试和面试情况，决定资格复审、体检和考察事宜。报名人员不能达到岗位要求的，相应岗位的招聘计划自动取消或核减。

　　在进入面试前，对报名人员进行现场资格复审，资格复审不通过的，取消面试资格。资格复审所需材料包括：

　　(1)与具体岗位招聘要求对应的身份证、学历学位证书、劳动合同、代表作品、获奖证书等原件。(2)《学历证书电子注册备案表》一份(登录中国高等教育学生信息网打印)。

　　面试结束后，根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选。体检项目参照江苏省录用国家公务员标准，体检费用自理。

　　体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　因资格复审、体检、考察不合格出现缺额时，可按招聘考试总成绩从高分到低分进行递补，也可不递补。

　　1.根据综合考核、资格复审、体检及考察结果，确定拟聘用人员。聘用人员均实行六个月以内的试用期，试用期考核不合格者，解除劳动合同。2.本单位实行以岗定薪、优绩优酬的薪酬制度，提供业内有竞争力的薪酬和福利待遇。

　　参加本次招聘考试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期一年(自首次面试之日起一年)。储备期内，该招聘岗位出现空缺，经招聘单位领导班子研究同意，可在该招聘岗位储备人员中按总成绩(总成绩相同的取专业技能测试成绩高者)从高分到低分顺序进行补录，经体检、考察合格者，按规定办理聘用手续。