2023年江苏省苏州环境监测中心招聘劳务派遣人员2人公告苏州小费高的ktv招聘

　　江苏省苏州环境监测中心为财政全额拨款事业单位，隶属于江苏省生态环境厅，主要从事区域内省级事权的生态环境监测、调查评价工作。现因工作需要招聘劳务派遣人员2名，具体要求如下：

　　2. 坚持四项基本原则，拥护中国的路线. 遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　　4. 热爱环境保护事业，好学上进，事业心、责任感强，有较好的团队协作意识;

　　本次招聘将在苏州人才网(发布公告，按照报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序实施。

　　计算年龄的基准时间截止2023年5月30日。资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。

　　采取电子邮件报名的方式，请将报名表(见附件)、毕业证书等有关报名电子材料发送至邮箱：苏州小费高的ktv招聘。本次招聘考试不收取报名费。

　　应聘人员应如实填报相关信息，并确保能提供相关佐证材料以备笔试通过后资格复审。凡未如实填报或有隐瞒、弄虚作假行为者，一经查出立即取消资格。

　　③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　②确认要求：应聘人员网上提交报名信息后，招聘单位对报名人员提交的材料进行岗位符合性初审，初审有问题时，及时与应聘人员电话沟通确认，请应聘人员报名期间保持手机畅通。初审通过后，招聘单位以邮件形式发放笔试通知单，初定6月中旬笔试，具体时间将根据该中心工作安排而定。

　　笔试参考资料：专业知识主要参考资料：生态环境保护基础知识、生态环境监测基础知识、《地表水环境质量监测技术规范》(HJ/T 91.2-2022)、《地表水环境质量标准》(GB 3838-2002)。综合素质主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质，不指定辅导用书。

　　(1)确定面试人选。笔试阅卷结束后，研究确定最低合格分数线个工作日后通过咨询电话查询分数，笔试成绩占总成绩的30%。根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在笔试合格者中按1：3确定参加面试人选。在1：3范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在笔试后7个工作日内保持联系方式畅通，以便工作人员通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　(2)资格复审。在面试前对参加人员进行资格复审，资格复审合格的方能参加面试。如有复审不通过出现缺额的，在应聘岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补资格复审人员。

　　①面试方式。面试采取结构化面试和现场实操相结合的方式进行，成绩现场通知应聘人员。结构化面试主要测试语言组织表达能力、个人综合素质等。

　　面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩，面试成绩占招聘考试总成绩的70%。面试成绩当场公布。

　　考试结束后，在面试(操作考核)合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，笔试成绩高者优先;如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员进行组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　拟录用人员须在苏州人才网公示5个工作日，公示内容包括拟录用人员姓名、拟录用岗位、成绩与排名等。公示无异议后，按规定办理劳务派遣人员试用期入职手续。拟录用人员与上海外服苏州人力资源服务有限公司签订劳动合同，并被派遣至江苏省苏州环境监测中心工作。首次合同签订期限为两年，试用期为2个月，试用期内不能胜任工作的，不予录用。

　　拟定薪资7万-10万元/年(含五险一金及税费)，享受国家法定假期，根据工作实绩确定奖励性绩效工资，具体薪酬按照《江苏省苏州环境监测中心劳务派遣人员管理办法(试行)》的相关规定确定。

　　江苏省苏州环境监测中心办公室负责政策咨询工作。咨询电话。咨询时间(工作日)：上午9:00-11:45、下午12:45-17:00。

　　本次招聘工作，贯彻“公开、公平、公正”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊，并接受该中心党风廉政监督工作小组全程监督。