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2023先导(苏州)数字产业投资有限公司招聘人员考试及录用苏州小费高的ktv招聘

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  先导(苏州)数字产业投资有限公司因发展需要,向社会公开招聘工作人员7名,委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。

  1.各岗位开考比例为1:3,如达不到开考比例则按照1:3比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位;

  4.面试成绩、进入体检人员名单在面试结束后一个工作日内,通过“新城招聘”网站向社会公示,公示期3天。

  面试成绩设60分为合格分数线。按照面试成绩由高分到低分确认进入体检名单,如面试成绩相同,则对成绩相同的人员另行安排加试。

  按照面试成绩从高分到低分,根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知,体检费用由应聘者自理。

  招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察,并对应聘者资格条件进行复查。

  经考试、体检和考察,拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网进行公示,公示时间为7天。经公示无异议的,通知被录用人员办理录用手续。

  拟录用人员与招聘单位签订劳动合同,约定试用期。试用期考核不合格的,解除劳动合同。合同期内,薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。

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  2023先导(苏州)数字产业投资有限公司招聘人员考试及录用 - 苏州本地宝

  先导(苏州)数字产业投资有限公司因发展需要,向社会公开招聘工作人员7名,委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。

  1.各岗位开考比例为1:3,如达不到开考比例则按照1:3比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位;2.由招聘单位通知进入面试环节的应聘者,面试时间、地点另行通知;3.面试成绩以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入;

  4.面试成绩、进入体检人员名单在面试结束后一个工作日内,通过“新城招聘”网站向社会公示,公示期3天。

  面试成绩设60分为合格分数线。按照面试成绩由高分到低分确认进入体检名单,如面试成绩相同,则对成绩相同的人员另行安排加试。

  按照面试成绩从高分到低分,根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知,体检费用由应聘者自理。

  考察及录用招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察,并对应聘者资格条件进行复查。

  经考试、体检和考察,拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网进行公示,公示时间为7天。经公示无异议的,通知被录用人员办理录用手续。

  拟录用人员与招聘单位签订劳动合同,约定试用期。试用期考核不合格的,解除劳动合同。合同期内,薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。

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