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　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度。

　　4.年龄在18周岁以上，35周岁以下（即1987年3月8日至2005年3月13日期间出生）；具有硕士研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，以及依法退出现役的退役军人应聘，年龄可放宽至40周岁；具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄可放宽至45周岁；

　　（2）应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位；

　　（3）尚未解除纪律处分、正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　（3）2023年应届毕业生须提供毕业生双向选择就业推荐表、就业协议书；非应届毕业生须提供毕业证书、学位证书、执业资格证书、以及岗位要求的其他证明材料。

　　（4）已与用人单位签约的应届毕业生，须提供签约单位同意报考的证明或解除劳动关系的证明材料；已有工作单位（报到证已使用）的报考人员，须在进入体检程序前提供工作单位同意报考的证明或解除劳动关系证明材料。

　　(2)请及时关注邮箱反馈结果，如有报名材料不全者，请在规定时间内(3月21日16:30前)补全材料，否则视作放弃。审核未通过者会收到回复邮件，未收到邮箱回复者为审核通过。

　　（1）报考人员须认真阅读公告和相关要求，如实填写报名信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。

　　（2）报考人员只能选择一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的身份证；报名与考试使用的身份证必须一致。凡弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，即取消报考人员考试或聘用等资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，均按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定严肃处理。

　　3．笔试采取闭卷笔试法，总分100分。笔试考试内容为拟报考岗位专业要求相关知识。笔试不指定复习教材。

　　4．笔试成绩以百分制计算，苏州小费高的ktv招聘设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选。不足3：1比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。

　　护士岗位采用操作考试与面试相结合的方式，操作考试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，成绩不合格者不计算总成绩，操作考试成绩占招聘考试总成绩的30%；面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩，面试成绩占招聘考试总成绩的30%。

　　其他岗位面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩；面试成绩占招聘考试总成绩的60%。

　　3．考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在医院网站公示，时间不少于3个工作日。

　　进入体检的人选，按考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1：1的比例确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。（未按规定时间参加体检的人员，视为自动弃权处理。）

　　医院对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，医院可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补，也可以决定不递补。

　　本次为编外（劳务派遣制，与苏州市人才服务中心签订劳动合同）工作人员招聘，招聘公告由苏州市广济医院人力资源部负责解释。进事业编岗位请关注《2023年苏州市卫生健康系统长期公开招聘博士研究生专业技术人才公告》（）。咨询电话。

　　有一定的科研基础，年龄在45周岁以下（1977年2月28日及以后出生），具有博士学历及学位。

　　各类人才政策：按照昆政发〔2018〕13号《昆山高层次医学人才计划实施细则》，引进人才可享受最高200万元的安家补贴和奖励资助；可以申报各类人才工程，首次到苏州工作，可直接认定为“姑苏卫生D类特聘人才”，享受配套20万元生活补贴和最高15万元资助额度的科研项目；新入职2年内的博士研究生，可以申报“江苏省双创博士”，予以15万元资助；在工作期间，可以申请享受租房补贴400-8000元/月等待遇，同时享受落户、子女入学、医疗保健等人才待遇。

　　请将个人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、发表的论文、参与或主持的课题等材料发送至邮箱，邮件主题请注明“博士报名（姓名+毕业学校+手机号）”。