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　　我们是一家高品质商务KTV，消费明确，档次高，服务态度超级好，硬件丰富。

　　作为一名KTV人，知道什么事不能做远比知道什么事能做重要，在此提醒各位KTV人，以下四件事千万不要做。

　　KTV的同事是和你一起打拼的同伴，虽说或多或少有一些利益纠纷，但是在工作或者生活的更多方面需要互相帮助，所以千万不要把职场当战场，不要把你的所有同事都当成敌人。

　　“这次老板安排小李去了美亚歌管理学院学习，是不是想要取代我呢?”“小张今天反对了我的计划，是不是针对我呢?”这种问题真心累，这种心态更加不可要。

　　职场中的很多项目、工作都是需要团队合作才能够完成的，这就要求你能与同事和谐相处。试问一个没有团队协作精神的人怎么可能在公司待的久、做的好呢?

　　身处KTV，你一定要认清自己的位置，清晰KTV各部门的构架，一旦出了问题，能够找到相应的负责人。千万不要自作聪明，越级打小报告，比如你是楼面部的，本来应该向你们当班主管反映的问题，结果你去和营运总监，甚至老板反映。

　　只能说，这种行为简直是引火烧身，不仅得不到你想要的处理结果，还会让人成为别人眼中的告密者。

　　职场就是有着这么清晰的上下级关系，遇事一定要与自己的领导积极沟通，千万不要感觉越过直属领导，直接找大领导会得到领导的重视，做出幼稚的事情。

　　KTV领导由于个性不同给人的感觉会有所不同，有些比较高冷，有些则是和蔼可亲的，有些领导甚至会让职员直接喊他“哥”，但是作为员工要把握与领导相处的尺寸。

　　但是在工作中你却要时刻谨记这种关系，做好角色的切换，切记不要随意与领导“称兄道弟”。

　　在KTV中，刚开始你会觉得大家都是一个集体，但是时间长了难免因为利益关系分割出不同的势力群体，这时候，你应该做好自己的事，不要随意选择队伍，只有提升自身的能力才是关键。

　　真正在职场中，KTV人们所遇到的困难都是超乎自己想象的，职场中不能碰触的也远远不止以上几条的。

　　最后作为KTV人，你要做的除了做好自己的本职工作之外，那就是提升自己，努力实现自己的价值。

　　以上这两种现象，其实不仅仅在KTV职场，在其他行业也是经常出现的职场红线。但不论是哪一条一旦出现，如果不及时纠正甚至处理，势必会给企业造成非常大的影响和损失。

　　这种现象可出现在基层苏州ktv小费多少、中层、高层甚至股东间。比如，基层人员在营运中买单黑单现象；中层高层人员在一些采购、甚至谈供应商吃回扣方面；以及股东间由于执掌相关权限，进行挪动公司款项等。

　　一旦出现以上任何一种问题，作为公司第一区域负责人或者掌舵人必须及时刹车。对于店内工作人员，不论是基层、中层还是高层，必须“斩立决”清除团队，否则这就是一只放养在粮仓的老鼠，后果非常可怕。

　　如果是股东间有出现报假账等问题，其他股东需及时沟通调动权限和手段进行掌控，必要时可采取法律措施。

　　何为叫“动公司的女人”？在此，环球小编想说明的是，在KTV职场中，经常会出现男女员工发生恋情的现象。其实，如果是积极的、向上的，正常的恋爱关系，公司可适时给予一定的“人性化”工作空间，但前提是一定不能影响工作。

　　但对于已经有男女朋友，甚至成家立业的员工，如还在公司肆意有染，这种情况一旦发生，势必会给公司、给团队造成非常恶劣的影响。尤其是，如果这种现象出现在已成家立业的高层，其不顾个人形象和公司名誉，肆意与下属情感放肆，这是必杀的红线。